深圳拟履行 公立病院 院长薪级制

深圳自2010年被断定 为全国公立病院 改造 首批试点城市后，今朝 已基础 树立 了公立病院 治理 体系体例 等综合改造 方面的轨制 框架和政策系统 ，但综合改造 还未周全 推开，现代病院 治理 轨制 尚未成熟定型。

10月12日，记者从深圳市卫生计生委在答复 市人年夜 代表建议中获悉，下一步深圳将摸索 履行 院长薪级制和目的 年薪制，对公立病院 的财政 出入 和经济运动 进行自力 审计，并当令 启动公立病院 治理 立法。

▌区属公立病院 治理 体系体例 改造 进展相对滞后

深圳市人年夜 代表肖幼美说，今朝 ，深圳共有7家新建病院 履行 所有权与经营权离开 治理 。此中 ，喷鼻 港年夜 学深圳病院 履行 董事会引导 下的院长负责轨制 ；南边 医科年夜 学深圳病院 、中国医学科学院肿瘤病院 深圳病院 、聚龙病院 （萨米国际医疗中间 ）3家病院 履行 病院 治理 委员会引导 下的院长负责制；中山年夜 学第七从属 病院 履行 市校联席会议引导 下的院长负责制；中山年夜 学第八从属 病院 及广州中医药年夜 学深圳病院 履行 区校联席会议引导 下的院长负责制。

但肖幼美等十余名代表以为 ，深圳市属公立病院 属市医管中间 治理 ，区属病院 及社康中间 属各区卫计局治理 ，新建及部门 合作公立病院 属各高校治理 ，形成了公立病院 多头治理 的格式 。深圳市卫计委对此坦言，今朝 简直 存在三方面题目 ：一是深圳市医管中间 法定机构运行模式尚未树立 。这导致难以彻底改变 依附 行政手腕 治理 公立病院 的传统思维和模式，当局 办医本能机能 疏散 的状态 未能彻底扭转；二是公立病院 依法治理程度 有待进步 ；三是区属公立病院 治理 体系体例 改造 进展相对滞后。暂未形成可复制、可推广“政事离开 、管办离开 ”的经验模式，且各区推动 进度不平衡 。

▌当令 启动公立病院 治理 立法

深圳市卫计委表现 ，在完美 公立病院 的成长 扶植 、计划 设置、财务 补贴 、人事编制、薪酬分派 、医疗保险、收费和医药价钱 等政策办法 、尺度 规范，树立 健全以绩效治理 、人事治理 、财政 治理 、质量治理 、资产治理 等为焦点 的治理 轨制 外，将重点进步 公立病院 专业化治理 程度 。

“好比 ，完美 公立病院 院长提拔 任用轨制 ，摸索 履行 院长薪级制和目的 年薪制，健全考察 和问责机制，推动 病院 治理 团队职业化扶植 。

该委相干 负责人还流露 ，深圳将当令 启动公立病院 治理 立法，依法明白 公立病院 治理 部分 的本能机能 定位和治理 情势 ，推进 其向法定机构改变 ，以及明白 公立病院 的筹资轨制 和监管规范，保障公立病院 依法自力 运作。