施一公：我们的SCI论文给谁看？现实 上都在免费为西方打工！ ... ...

现年50岁的施一公于36岁被聘为普林斯顿年夜 学分子生物学系汗青 上最年青 的正传授 ;40岁拿到毕生 讲席传授 ;46岁先后被选 美国人文与科学学院外籍院士、美国国度 科学院院士、中国科学院院士。

2008年，他废弃 美国毕生 讲席传授 职位回国，成为中国“千人打算 ”的首批成员。他在分歧 场所 下对『中国教导 』的直言不讳经常 惹人 沉思 。

今天我们分享的这篇文章即是 来自他于2014年9月在“欧美同窗 会·中国留学职员 联谊会第三届年会”上关于中国的立异 人才培育 的宗旨 演讲。

我们的年夜 学在科研上的导向，就是批示 师生在西方杂志出书 文章。我们的科研结果 写成英文，颁发 在西方杂志，而我们的工程师反而无法进修 我们的最新结果 ，由于 这些西方杂志订阅用度 十分昂贵，国内少有企业订阅;并且 年夜 部门 工程师很丢脸 懂英文文章。

是以 ，我们的年夜 学和研讨 所的科研工作现实 是在为西方免费劳动，并且 有时还付费在西方颁发 文章，即是 倒贴为西方办事 ，这是我国年夜 学导向的最年夜 题目 。

现在 我们的GDP已经全球第二，可是 看技巧 改革 和基本 研讨 的立异 才能 ，作为一个国度 我们排在20名开外。我不知道在座的哪一位可以问心无愧 的面临 这个数字。

我们有14亿生齿 ，我们号称我们勤奋 英勇 聪明 ，我们号称器重 教导 、器重 科技、器重 人才。我们改造 开放三十多年，还可以找各类 各样的来由 ，我们仍是 方才 起步，“*** ”方才 停止 三十多年，但无论怎么样，我盼望 大师 能有如许 的意识，就是我们的科技实力、立异 才能 、科技质量活着 界上排在20名开外。

有的人或许会猜忌 ，以为 我说的不合错误 ，会说我们都上天揽月、下海捉鳖了，怎么可能立异 不敷 ，我们都高铁遍布故国 年夜 地了，怎么可能科技实力排在20名开外。我想说的是，你看到的指标和现象，这是经济实力决议 的，不是科技实力决议 的。我们占的是什么上风 ，我们占的是经济体量的上风 。请大师 别忘了，1900年我们签署 《辛丑公约 》赔款九亿八万万 白银的时辰 ，中国的GDP也是世界第一，但年夜 不代表强，这是我们面对 的一个繁重 的实际 。

我在海外的时辰 ，只要有人说我的故国 的坏话，我会拼命往 争辩 ，由于 我感到 我很爱国。我四月份在瑞典皇家科学院年会上领奖，在晚宴的时辰 ，跟一位瑞 典的着名 传授 聊天，谈到中国的科技成长 ，他很不屑一顾，我感到 很委屈、很愤激 ，可是 我轻描淡写地说了一句：“不管怎么说，我们国度 登月已经实现了，你们在哪儿?”但他回敬了一句，让我说不出话。他说：“施传授 ，假如 我们有你们中国的经济体量，我们能把五百小我 送到月球上并平安 回来。”

在国内，我感到 本身 是个批评 者，由于 我很难容忍我们本身 不安不忘危 。我们对国度 的科技实力和近况 应当 有一个苏醒 的熟悉 ，怎么成长 ，怎么办也要有苏醒 的熟悉 ，并形成必定 的共鸣 ，而不是仅仅逗留 在争辩 来争辩 往 的层面。

起首 我想讲，年夜 学是焦点 。中国的年夜 学很有意思，好比 我地点 的清华年夜 学，学生从进 学开端 ，就要接收 “就业领导 教导 ”。堂堂清华年夜 学，都要领导 学生往 就业，都让学生头脑 里每时每刻 有一根弦，叫“就业”，我感到 很是 难以想象 。

我想讲的第一个概念 就是，研讨 型年夜 学从来不以就业为导向，从来不应 在年夜 学里谈就业。就业只是一个出口，年夜 学办妥 了天然 会“就业”，怎么能以“就业”为目标 来办年夜 学。就业是一个经济题目 ，中国经济到达 必定 水平 就会供给 几多 就业，跟年夜 学没有直接关系。

年夜 学，尤其是研讨 型年夜 学，就是培育 人才的处所 ，是培育 中流砥柱 和国度 魁首 的处所 。让学生进往 后就想就业，会造成什么成果 呢?就是大师 拼命往挣钱多的范畴 往 钻。清华70%至80%的高考状元往 哪儿了?往 了经济治理 学院。连我最好的学生，我最想培育 的学生都告知 我说：老板我想往 金融公司。

不是说金融不克不及 立异 ，但当这个国度 所有的精英都想往金融上转的时辰 ，我以为 这个国度 出了年夜 题目 。治理 学在清华，在北年夜 ，在全部 中都城 很热，这是违 背教导 纪律 的一件工作 。专科黉舍 办学的理念，是培育 专业人才，为行业输送螺丝钉，但年夜 学是培育 大师 之才，培育 国度 各个行业精英和魁首 的处所 ，不克不及 混杂 。

学不乃至 用。你们没听错，我们以前太夸大 学乃至 用。我上年夜 学的时辰 都感到 ，学某一门课没什么用，可以不消 往 上。实在 在年夜 学进修 ，尤其是本科的学 习，从来就不是为了用。但这并不料 味着用不上，由于 你无法猜测 未来 ，无论是科学成长 仍是 技巧 改革 ，你都是无法猜测 的，这个无法猜测 永远先产生 ，你猜测 出来就不叫立异 。

年夜 学里基本 的导向出了年夜 题目 ，那么怎么办?实在 很简略 ，教导 部给年夜 学松绑。年夜 学多样化，当局 不要把手伸得太长，不要一刀切，不要每个黉舍 都就业领导 ，每个黉舍 都用就业这个指标考察 引导 ，这对年夜 学有严重干扰。

我对基本 研讨 也有一个见解 。我们国度 很是 夸大 结果 转化，此刻 最常说的一句话就是“增强 转化”。但我想问一句，转化从哪儿来。我们的年夜 学是由于 有良多 高新技巧 没有转化成出产 力呢，仍是 我们基本 就不存在这些高新技巧 ?我以为 是后者。我们的年夜 学此刻 基本 研讨 才能 太差，转化不出来，不是缺少 转化，是没有可以转化的工具 。

当一个年夜 学传授 有了一个结果 ，无论是何等 基本 的发现 ，只要有利用 远景 和财产 转化的可能，就会有跨国公司簇拥 而来，我就是个例子。我十四五年前，有个简略 的、我本身 都没意识到的发明 ，就被一家公司盯上了，自动 来找我。这些公司就像那些缉毒的狗一样不断 在闻，在看，在听，他们很是 敏感，不成 能遗漏 一个有意义的发明 。

压逝世 骆驼的最后一根稻草是什么呢?是激励 科学家开办 企业。大师 没听错，本年 在人年夜 会议我听到这个话后，感到 心境 很繁重 。术业有专攻，我只懂我的基本 研讨 ，懂一点教导 ，你让我往 做经营治理 ，办公司，当总裁，这是把我的才干 和聪明 用到了过错 的处所 。

人不成 能一边做年夜 学传授 ，一边做公司的治理 职员 ，一边还要管金融。我们从引导 到黉舍 ，从中心 到处所 ，在激励 科技职员 开办 企业，这是不合错误 的。我们应当 激励 科技职员 把结果 和专利让渡 给企业，他们可以以咨询的方法 、科学参谋 的方法 介入 ，但让他们本身 出来做企业就本末颠倒 了。

我想这个概念 是有良多 争议的，可是 我深信 无疑。我可以举个例子，Joseph Goldstein由于 发明 了调控血液和细胞内胆固醇代谢的LDL受体，获得1985年的诺贝尔奖获得者。他是美国良多 年夜 企业的幕后把持 者，包含 辉瑞，现 在很是 富有，应当 说是最夸大 转化的一小我 。他两年之前在《科学》周刊上写了一篇文章，鞭挞 特殊 夸大 转化。

他说转化是来自于基本 研讨 ，当没有强盛 的基本 研讨 的时辰 ，若何 能转化。他说，当他意识到基本 研讨 有何等 主要 的时辰 ，他就只是往 做基本 研讨 ，转化是水到渠成的，当研讨 结果 有了，天然 转化长短 常快的，不须要 适得其反 。

他列举了他在美国国度 健康研讨 中间 ，九位学医的学生做基本 研讨 从而转变 了美国医疗制药史的进程 ，很有意思。我们必定 要看看汗青 ，不仅仅是中国现代史，也要往 看科学成长 史，看看各个国度 强盛 的处所 是若何 起来的，而不是想当然地适得其反 。

立异 人才的培育 ，也跟我们的文化气氛 有关。我问大师 一句，你们以为 我们的文化激励 立异 吗?我感到 不激励 ，我们的文化激励 枪打出头鸟，当有人在出头的时辰 ，好比 像我如许 ，特殊 是有人在进犯 我的时辰 ，我感到 良多 人在看笑话。

当一小我 想立异 的时辰 ，同样有这个题目 。什么是立异 ，立异 就是做少数，就是有争议。科学跟*** 是两个概念，科学从来不看少数遵从 大都 ，在科学上的立异 是须要 勇气的。

三年前，我获得以色列一个奖后应邀往 以色列年夜 使馆加入 庆贺 酒会，时代 年夜 使师长教师 跟我年夜 谈以色列人若何 器重 教导 ，我也跟他谈中国人也是若何 地器重 教导 。他笑咪咪的看着我说，你们的教导 方法 跟我们纷歧 样。他给我举了原以色列总理Shimon Peres的例子，说他小学的时辰 ，天天 回家，他的以色列母亲只问两个题目 ，第一个是“今天你在黉舍 有没有问出一个题目 教员 答复 不上来”，第二个“你今天有没有做一件工作 让教员 和同窗 们感到 印象深入 ”。我听了今后 叹 了口吻 ，说我不得不认可 ，我的两个孩子天天 回来，我的第一句话就是问：“今天有没有听教员 的话?”

我想，我今天的意图已经到达 了，但我想说，我并不是灰心 。实在 ，我很乐不雅 ，我天天 都在激励 本身 ：我们的国度 很有前程 。尤其是曩昔 两年，我逼真 的看到盼望 。此刻 无论是在政治范畴 ，仍是 在教导 范畴 ，深条理 的思虑 和变更 ，这个年夜 潮真正地开端 了。

在如许 的年夜 潮中，我们每一小我 做好一件事就够了，脚踏实地 地讲出本身 的概念 ，在本身 的范畴 内做好本身 的工作 ，就是我们的进献 。如许 ，我们的国度 就会年夜 有前程 。